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增加職缺
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所有職務
1.嘉義廠基層以上主管級之面試2.跨部門溝通進行輔導面談、協調勞資爭議、資遣解雇等特殊人力資源相關議題3.增進分廠員工滿意度、員工關懷,員工關係活動規劃執行與回饋分享4.落實公司的訓練發展體系,進行分廠之訓練與發展之需求分析、規劃、執行與成效評估5.須配合至台北廠受訓二個月
1.曾任職500人以上製造業之人力資源經驗2.曾有過薪酬/招募/訓練/活動/法令遵循,三個項目以上之專業技能